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南昌白领跳槽率增长 近4成认为求职难

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日前,智联招聘发布《2019年春季南昌白领跳槽指数调研报告》,调研数据显示,南昌地区有53.85%的白领表示对2019年事业取得成就有信心,信心指数为3.60,与去年同期持平,从排名看,南昌在37个主要城市中排名第31,排名较去年略有上升。整体看,2019年南昌白领的事业信心略优于去年。

春季作为跳槽旺季,是企业招聘需求和求职者找工作双向繁荣的阶段,白领们也利用这一时机实现自己事业上的突破。调研数据显示,南昌地区有8.70%的白领已经开始办理离职/入职手续,相较于去年的12.30%,有较大程度的下降。同时62.21%的白领已更新简历,2019年有跳槽行动的南昌白领高达70.90%,高于去年同期的63.50%。而有意向的白领为21.40%。肯定或暂时不会跳槽的比例仅为7.69%。

调研数据显示,2019年春季60.87%的南昌白领表示“薪酬水平”是他们跳槽的主要原因,“职位晋升受限”和“企业发展前景不明”紧随其后,分别为47.83%和46.49%。可以看出,提供一份具有竞争力的薪酬依然是企业留住人才的根本,同时,还需要让员工感受到有望晋升的空间和企业发展的美好前景。

调研数据显示,36.45%的南昌白领认为2019年春季找工作有难度,其中32.11%的南昌白领认为“有些挑战”,认为找工作“非常难”的南昌白领占比4.35%。认为“很容易”的仅为3.01%。2019年春季南昌白领的求职信心指数为2.85,高于全国平均值2.68,总体来看,南昌白领的求职有一定挑战。

因新个税改革的影响,有22.74%的南昌白领表示自己实际到手的工资有所增加;23.75%的南昌白领表示“公司减少了福利性收入”,选择“公司采取了更灵活的用工方式”的占比14.05%。

白领的事业信心指数、跳槽的积极性等都与经济的发展密切相关,白领的生活是否正在向理想状态迈进也影响着经济发展中坚力量的奋斗动力。不管外界环境如何,企业通过储备人才在商业竞争中胜出,求职者通过提升个体竞争力实现价值才是核心的发展之道。在这个招聘、求职的旺季,企业和求职者都应正视和思考这一问题,从而实现双赢。


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