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白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

来源::网络整理 | 作者:管理员 | 本文已影响

文字 | 李晃 出自:城市进化论(ID:urban_evolution)

“盼望着,盼望着,年终奖发完了!撒简历的脚步近了!”

又到“金三银四”跳槽季,城叔的朋友圈,忽然就被一些“说走就走”的“跳槽侠”刷屏。

究竟有多少人在盼着跳槽或正实施着跳槽计划?

近日,智联招聘发布的《2018年春季白领跳槽指数调研报告》(以下简称《报告》)显示,在收回的超过5万份有效问卷中,有近七成白领在为跳槽行动,超过九成的白领有着跳槽意向。

而与此同时,数据显示,成都、杭州、武汉等新一线城市首超“北上广深”,成为白领跳槽首选。

喊了这么多年的逃离北上广深,一朝成为现实,城叔不禁要问一句,这究竟是为什么呢?

新一线城市成为跳槽首选

在城叔求职的年代里,一线城市是大家的不二选择,许多“社会精英”们削尖了脑袋,一门心思往大城市里钻,而“退居二线”的人常会被嘲笑为“生活的Loser”。而如今,白领们跳槽的风向似乎发生了很大的变化。

一项“跳槽更倾向的城市类型”显示,有33.2%的白领选择新一线城市,首次超越传统一线城市的32.7%,成为白领最偏爱的跳槽城市类型。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

从具体的城市来看,在跳槽实际行动比例这项调查中,重庆、合肥、沈阳、西安和成都位居前五位,跳槽行动比例分别高达73.6%、73.4%、73.2%、73.1%和72.9%。而传统一线城市中,北上广深分别排名13、15、26和24,可见,一线城市的白领跳槽活跃度低于新一线城市。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

随着新一线城市的崛起,当地的经济发展不仅吸引来了人才,也带来了更多的机遇,随之带动了整个求职市场的活跃。新一线城市缘何更受白领青睐?

近年来,城市在经济、资源、人才等方面的争夺日趋白热化。除四大一线城市外,经济发展强劲、频频与一线城市“抢人”的新一线城市 ,也强势进入我们视野,吸引了众多人才。

以新一线城市的排头兵成都为例,自去年7月实施“人才新政12条”以来,在给予高层次人才创新创业扶持、鼓励青年人才来蓉落户、保障人才住房等方面,实施了含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的人才政策。

正是由于如此大力度的“吸才”、“引才”政策,数据显示,自成都“人才新政12条”出台以来,共计吸引了13万余名本科以上人才来蓉落户发展。

而今年3月1日,同居“新一线”的南京,也发布《关于大学本科及以上学历人才和技术技能人才来宁落户的实施办法(试行)》,进一步放宽了人才落户政策,以此吸引人才。

超九成白领有跳槽意愿

每逢年后的3、4月,便是白领跳槽的高峰期,今年也不例外。

总体而言,白领跳槽意愿调查显示,已更新简历、找工作中的白领占56.7%,正在办离职/入职的白领占12.9%,这也意味着,跳槽季积极行动的白领比例高达69.6%;此外,23.6%的白领表示有跳槽意向。结合前面的积极行动占比,共计有超过九成的白领有跳槽意向,而暂时不想或肯定不会跳槽的白领仅占6.8%。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

而在实际跳槽频率方面,数据显示,有19.1%的白领表示,平均1年以内就要跳槽一次;34.8%的白领表示自己1~3年内会跳槽一次,这也意味着,53.9%的白领不满3年就要跳槽一次,这些人通常被许多企业视为“不稳定因子”。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

那么,具备什么样特征的人群,才有更强的跳槽意愿呢?

从不同年龄段来看,80、90后白领的跳槽实际行动占比较高,分别为70.3%和69.6%;而60、70后则显得相对“稳重”,占比均为64.2%。如此看来,作为“不安分”的一代,80、90后等年轻人更喜欢“折腾”,倾向于用跳槽去博取升职加薪的机会,因此活跃度高。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

从工作年限看,工作5~8年的人跳槽行动比例最高,达到72.5%。这个阶段职场人已经拥有了足够的经验沉淀和较为明确的职业规划,在所在企业遭遇瓶颈时,或者看到外部更能帮助自己发展的机会时,更倾向于选择跳槽。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

“钱”是最大影响因素

既然如此多的白领,都在打着跳槽的小算盘,那么都是什么些因素,在影响着白领们跳槽呢?

首先还是那个字,“钱”。根据白领跳槽原因的调查结果显示,薪酬水平成影响白领跳槽的最重要原因,占比为55.8%。此外,企业发展前景不明、职位晋升受限也较大程度影响着白领们跳槽。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

而当白领们选择跳槽后的新工作时,最看重什么因素呢?答案还是“钱”。

在白领跳槽最看重因素排行中,“薪酬”成最重要因素,占据70.2%,而福利待遇和职位晋升紧随其后,分别占60.4%和52.9%。

白领跳槽首选地:新一线城市的“逆袭”

如此看来,这届求职者相对较“现实”,对于薪酬的高低最为敏感,而对其他感性因素,如企业文化、工作内容是否有趣等,都看得相对较轻。(文中图表均出自《2018年春季白领跳槽指数调研报告》)


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